Zaragoza, jueves 19 de febrero de 2015.- La Agencia de Colocación de Fundación DFA logró el año pasado trabajo para 485 personas con discapacidad. Un servicio de empleo autorizado por el Inaem, que se presta con el respaldo económico de Ibercaja Obra Social y que en 2014 contactó con 385 empresas. Los datos han sido presentados hoy por el presidente de Fundación DFA, José Miguel Monserrate, y por la directora de Ibercaja Obra Social, María Teresa Fernández, que han hecho balance de esta actividad y han firmado la renovación del convenio por el que Ibercaja aporta 40.000 euros.
En la rueda de prensa, Monserrate ha recordado que Fundación DFA, “es pionera en integración socio-laboral, ha sido su objetivo desde su creación”. De la Agencia de Colocación ha resaltado su forma de trabajar, “a través de un itinerario de inserción donde el protagonista es la persona y donde lo que se busca es que alcancen la autonomía personal con la integración laboral”.
El convenio de colaboración, “es el camino para la mejorar de la empleabilidad y para la inserción”, ha dicho Teresa Fernández. También ha subrayado la labor que se realiza desde Fundación DFA “y los esfuerzos que se hacen para sensibilizar a las empresas para eliminar los miedos y el desconocimiento que existe en torno a la contratación de personas con discapacidad”.
Entre los indicadores de la Agencia de Colocación destacan las 418 ofertas de trabajo captadas a través de su labor de intermediación con las empresas; las más de 680 tutorías individualizadas sobre búsqueda activa de empleo y la prioridad que se ha dado a la formación, con la participación de 241 personas.
Durante el año 2014, se produjo un incremento notable respecto al ejercicio anterior en diferentes indicadores de actividad. Hubo 505 personas nuevas registradas frente a las 479 del año 2013; se captaron 418 ofertas de trabajo, 93 más que el año anterior y se remitieron a las empresas a 837 personas, mientras en 2013 fueron 709. Asimismo, aumentó en 68 personas el número de contrataciones, que llegaron a 485, de las que el 61% fueron para mujeres. Un dato que ha recalcado el presidente de Fundación DFA, por las dificultades que tienen para encontrar trabajo, “luchando con la doble discriminación por su condición de mujer y con discapacidad”.
Según los datos de la Agencia de Colocación, un 53,32% de los usuarios eran hombres y un 46,68% mujeres. Por edades, el 45,37% tenían más de 45 años y, de ellos, un 29% eran mayores de 55 años; el 13,22% eran menores de 30 años. Si se analiza por nivel de estudios, casi el 55% tenían estudios Primarios, un 39,54 habían estudiado Bachillerato, Ciclos o Universidad y algo más del 5,5% tenían estudios de Secundaria. El 87,28% estaban en el desempleo, casi la mitad de ellos eran parados de larga duración; en activo, por mejora de empleo, figuraban el 12,72% de los usuarios. Y en cuanto a la discapacidad, un 72,38% eran personas con discapacidad física y el 23,28% tenían una pluridiscapacidad, de ellos el 35,60 necesitaban reorientación profesional.
La prospección empresarial es uno de los objetivos prioritarios de este servicio de empleo. Con las empresas se trabaja desde la atención personalizada e individualizada, dando respuesta a sus necesidades y a las demandas que se planteen en materia de contratación. En el último año, se realizaron 385 actuaciones con empresas, entre otros sectores, un 25% de ellas pertenecían al de producción; un 16% fueron empresas asistenciales, de ocio y de servicios sociales; el 15% a limpieza y mantenimiento, un 11% eran del comercio y un 6,5% servicios administrativos.
Si se analizan las necesidades de intervención, en el balance de actividad destaca la atención a las mujeres desempleadas con discapacidad, a quienes además del factor de edad y tiempo en desempleo, los estereotipos y barreras por su condición de mujer se añaden a la condición de persona con discapacidad.
También se prestó especial dedicación a las personas con un largo periodo en situación de desempleo. En ellos, el equipo técnico detectó de forma reiterada el aislamiento social que se genera en esas personas, los cambios en el estilo de vida, en la organización de la familia, en el ahorro, las tensiones familiares y la inmovilización en la búsqueda activa de empleo debido a la sensación de negatividad y de desánimo tras mucho tiempo en el desempleo. Ante esto, desde la Agencia de Colocación se trabaja para definir el proyecto personal de inserción profesional, el desajuste entre las capacidades y las cualificaciones, atendiendo a los factores que condicionan su inserción como la edad, la discapacidad o la formación, además de reforzar la motivación, la autoestima y la confianza.
Cómo trabaja la Agencia de Colocación
Este servicio de empleo recibió en 2011 la autorización del Inaem para denominarse Agencia de Colocación y está financiado por Ibercaja Obra Social, pero se puso en marcha ya en 1985. Es un servicio gratuito tanto para los que buscan empleo como para las empresas y es atendido por un equipo multidisciplinar de 12 profesionales (psicólogo, abogado, médico, técnicos de empleo, trabajadoras sociales, técnico en barreras, auxiliar administrativo y técnico informático).
Una de las características de la Agencia de Colocación es el trabajo en equipo para organizar el itinerario de inserción socio-laboral de los usuarios del servicio. Desde aquí, se programan tutorías individualizadas y orientación laboral, talleres grupales de búsqueda activa de empleo y de adquisición de competencias sociales, acciones formativas, asesoramiento en iniciativas empresariales, intermediación laboral para mejorar la empleabilidad, acciones de difusión y colaboración con otras entidades y participación en seminarios y jornadas relacionadas con el empleo y la discapacidad.
Desde el punto de vista de la prospección empresarial y del mercado de trabajo, muchas de las empresas con las que se contacta no se habían planteado nunca la contratación de una persona con discapacidad; otras empresas reconocen que nunca han recibido currículum de este colectivo o si los han recibido no los han integrado en los procesos ordinarios de contratación. De ahí que la Agencia de Colocación tenga diseñado un protocolo de actuación que empieza con la identificación de empresas por sectores de actividad y plantilla, visita, gestión de las ofertas de empleo y selección de personal, contactos y visitas de mantenimiento y seguimiento y acciones de asesoramiento jurídico-laboral.