¿Qué es el coaching de equipos?

Es un proceso de acompañamiento vivencial a un equipo de personas en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros, apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos y valores.

¿Cuál es nuestro enfoque? ¿En qué ámbitos actuamos?

  • Visión
  • Objetivos/retos
  • Identidad y cultura
  • Funcionamiento del equipo

Proceso del coaching de equipos. Fases y objetivos.

Diagnóstico.

  • Identifica su situación actual
  • Marca sus objetivos
  • Diseña la situación ideal
  • Elabora un plan de acción

Intervención

  • Acompañamiento
  • Diseño de objetivos más específicos
  • Desarrollo del plan de acción y seguimiento

Evaluación

  • Valoración del desarrollo y la consecución de los objetivos marcados por el equipo

Herramientas del coaching de equipos

  • Entrevistas individuales
  • Herramientas de diagnóstico (tests, cuestionarios, indicadores)
  • Jornadas específicas “ad hoc”
  • Acompañamiento en reuniones reales
  • Jornadas de evaluación
  • Informes

Impacto del coaching de equipos

  • Alinear la visión, valores, reglas del juego
  • Mejorar la comunicación y resolución de conflictos
  • Fomentar la motivación, entusiasmo, liderazgo
  • Reforzar la pertenencia al equipo y la co-responsabilidad
  • Mejorar la agilidad a partir de fijar prioridades, responsabilidades claras
  • Mejorar los procesos
  • Facilitar la integración y la gestión de los cambios organizacionales

Imparten:

  • Joana Artero Bello. Executive & team coach

Coach ejecutivo y coach de equipos. Acredited international coach federation PCC. 

Integrador de la metodología Adizes en España. Organización internacional de transformación organizacional.

Máster en RRHH ICADE Business school. Universidad pontificia de Comillas.

Licenciatura en derecho. Universidad de Zaragoza.

  • Inmaculada Martín Arroyal. Executive & team coach

Coach ejecutivo y coach de equipos. Acredited certified coach por ICF.

Coach educativo y de familias.

Máster en dirección de comunicación y gestión publicitaria. ESIC.

Higher European Diploma in administrative management. Saint Charles Barneys college.

La dirección del centro se reserva el derecho de realizar la actividad siempre que las circunstancias lo permitan. 

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Objetivos de desarrollo sostenible Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos

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